E-learning vhodně doplňuje a rozšiřuje klasickou formu studia a hodí se zejména jako forma samostudia pro vzdělávání a dovzdělávání zaměstnanců organizací, typicky pro produktová školení, zaškolování nových zaměstnanců, BOZP, školení řidičů, školení firemních procesů, procedur a směrnic.
Jaké jsou přínosy e-learningu pro organizace?
- Snížení nákladů na vzdělávání (na straně studujícího i organizátora)
- Rychlé vyškolení velkého počtu pracovníků
- Nezávislost na lokalitě studujících
- Udržování určitého stupně znalostí pro všechny studující
- Hodnocení všech podle stejných pravidel
- Okamžitá zpětná vazba
Nenašli jste e-learning, který potřebujete? Kontaktujte mě pro nabídku e-learningu přímo Vám na míru.
